Unbezahlter Urlaub ab 31.10. 34 Urlaub (Lohnfortzahlung während des Urlaubs) unentschuldigtes Fehlen (Arbeitsbummelei) Kurzarbeit (Kurzarbeitergeld und erzieltes beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt) rechtswidriger Arbeitskampf : Kurzarbeit Arbeit wurde insgesamt eingestellt; Kurzarbeit Unbezahlter Urlaub Unbezahlter Urlaub SV-Tage laufen 1 Zeitmonat (nicht: Kalendermonat) weiter; in Monaten mit 30 SV-Tagen Anwendung Monats-BBG, bei Teilmonaten Tages-BBG Bei mehr als 1 Zeitmonat ohne Entgelt: Abmeldung Anmeldung bei Wiederaufnahme 34 13 Unbezahlte Fehlzeit Unbezahlte Fehlzeit (z. 2) Erfolgt immer erst mit Überschreitung der Monatsfrist eine Abmeldung mit Grund 34? Frage: 1) Bei unbezahltem Urlaub eines freiwillig Versicherten sollte sofort eine Abmeldung mit Grund 34 erfolgen? Elternzeit nicht eine Anmeldung Grund 13 erfolgen? Sie beziehen einen unbezahlten Urlaub und wissen nicht wie lange Sie Anspruch auf eine Familienzulage haben? Abmeldung wegen Ende des Fortbestehens eines sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigungsverhältnisses nach § 7 Abs. Eine bezahlte Arbeitsunterbrechung hat üblicherweise keine Auswirkungen auf die Sozialversicherung, da hier zwar aktuell keine Arbeitsleistung erbracht wird, aber das Entgelt vom Arbeitgeber weiter gezahlt wird. 3) Mutterschutz oder Elternzeit folgt auf eine Zeit mit unbezahlter Beschäftigung (Abmeldung Grund 34). Sie erhalten dann eine Abmeldung (34) zum Ende des ersten entgeltlosen Monats (im Beispiel zum 31. Sei es, weil sie keine Urlaubsansprüche mehr haben und dringend noch ein paar freie Tage benötigen oder weil sie eine längere Auszeit planen und dann gleich für Wochen oder gar Monate unbezahlten Urlaub nehmen. Unbezahlter Urlaub. September). B. Unentschuldigtes Fehlen / Arbeitsbummelei / unbezahlter Urlaub: Die Sozialversicherungspflicht bleibt für längstens einen Monat in allen Versicherungszweigen bestehen. Eine versicherungspflichtige Beschäftigung setzt grundsätzlich voraus, dass daraus ein Entgelt gezahlt wird. Arbeitsaufnahme gegen Arbeitsentgelt am 10.12. Der Arbeitgeber meldet sie mit dem Abgabegrund „34“ zum 30.11. ab und mit dem Abgabegrund „13“ ab 10.12. wieder an. Wenn der Minijobber dann seine Beschäftigung „wieder aufnimmt“, also arbeitet, dann beenden Sie die Fehlzeit „unbezahlter Urlaub“ (im Beispiel zum 30. Ergebnis: Die Beschäftigung ohne Arbeitsentgelt besteht für die Zeit vom 31.10 bis 30.11. als Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt fort. 3 Satz 1 SGB IV (Unterbrechung der Beschäftigung ohne Fortzahlung des Arbeitsentgelts von mehr als einem Monat; z.
Soll am Ende von Mutterschutz bzw. Unbezahlter Urlaub ist ein Meldegrund Lesezeit: 2 Minuten Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen. August). B. wegen unbezahltem Urlaub) Abgabegrund 34 darf für kurzfristig Beschäftigte nicht verwendet werden.