Werksferien lösen bei den Mitarbeitern selten Begeisterung aus. Weiß jemand ob es eine Vorschrift gibt, wieviele urlaubstage von Arbeitgeber verplant werden dürfen? Dementsprechend darf muss der Arbeitgeber den Urlaub mit seinem Angestellten abstimmen. Wenn die Einrichtung geschlossen ist, dürfte das schon ein ausreichender Grund für Betriebsurlaub sein, auch zu 100 %. Darf mich der Arbeitgeber verpflichten, während des Betriebsurlaubs Urlaub zu nehmen? wieviel Urlaub darf der Arbeitgeber verplanen .
In dem Jahr sind die Tage vom 27.12 – 31.12 normale Arbeitstage, so dass er damit 5 Ihrer Urlaubstage festgelegt hat. 1 ) des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG) . Grundschullehrerinnen, mit denen Erzieherinnen immer gerne gleichgestellt werden möchten, können ihren Urlaub … Der Arbeitgeber darf - bei Notwendigkeit - über höchstens etwa 3/5 des Urlaubsanspruchs verfügen. Beispiel: Ihr Arbeitgeber informiert Sie, dass zwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsurlaub ist. Grundlage hierfür ist § 7 (Abs. Unser Arbeitgeber verlangt, dass bei der Urlaubsplanerstellung der komplette Jahresurlaub verplant werden muss. Erteilt der Arbeitgeber Urlaub, ohne vorher nach den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers zu fragen, kann der Arbeitnehmer die Annahme der Arbeitsbefreiung verweigern, ohne in Annahmeverzug zu geraten. Er kann einwenden, dass ihm Urlaub zur Unzeit gewährt werden soll.
Ich (BR) bin der Meinung, dass er dies zwar wünschen aber nicht verlangen kann.
Soll heißen, dass er nicht über den Kopf hinweg den Urlaub des Arbeitnehmers verplanen darf. Wenn Sie insgesamt 30 Urlaubstage haben, bleiben Ihnen nur noch 25, die Sie selbst verplanen können. Darf der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen? Ich gehe jetzt mal davon aus, dass der Chef euren Urlaub nicht deswegen verplant, weil ihr nicht in die Puschen kommt. Bei meinen Mann wird bis auf 5 Tage aller Urlaub verplant und das natürlich in den Ferien. Wenn Du tatsächlich 24 Arbeitstage als Urlaubstage hast, sind das 14-15 Urlaubstage, über die der Arbeitgeber verfügen darf; Dir bleiben dann zur eigenen Verfügung noch 9-10 Urlaubstage. RE: Wieviel Urlaub darf der Arbeitgeber verplanen? Mich nervt das total da mir ja eigentlich ausserhalb der Ferien in Urlaub gehen könnten. Der Urlaub wird im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Die Frage, ob der Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen darf, beantwortet § 7 BUrlG, wonach er “Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen [hat], es sei denn, dass […] dringende betriebliche Belange […] entgegenstehen.”Ein solcher betrieblicher Grund kann z. vom Grundsatz her müssen Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern den Jahresurlaub nach deren Wünschen gewähren. Dabei braucht dem Arbeitnehmer kein wichtiger Grund zur Seite zu stehen. Wer keine Kinder hat, hat die Urlaubstage vielleicht für Reisen außerhalb der Ferienzeiten verplant und will von den günstigeren Nebensaisonpreisen profitieren, manche Angestellte würden lieber ein paar verlängerte Wochenenden im Schrebergarten machen als zwei Wochen …