Veröffentlicht am 15.05.2020 in Arbeitsrecht // Autor: Die Redaktion Dinge dieser Art sollten im persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber geklärt werden. Muss der Arbeitgeber abgelten und bleibt ein Urlaubsanspruch über die Kündigung hinaus bestehen, muss ein Urlaubsentgelt vom Arbeitgeber gezahlt werden. Der Urlaub kann somit nicht „abgekauft" oder „verkauft" werden. Nun habe ich eine erhebliche Menge an Resturlaub der mir nachweislich nicht mehr genehmigt wurde und Überstunden, so dass ich die 3 Monate voll durch diese Zeit(Urlaub+Überstunden) abdecken könnte.
Urlaub bei fristloser Kündigung kann unter Umständen auch ausgezahlt werden. Hinsichtlich der Überstunden ist die Rechtslage wie folgt: ... Wenn also Überstunden geleistet und bezahlt werden, ist der Ausfall des Nettolohns geringer, weshalb der Arbeitnehmer weniger Kurzarbeitergeld bekommt, erklärt Reichert-Hafemeister. Erkrankt ein Angestellter im Urlaub, werden ihm die Krankheitstage als Urlaubstage gutgeschrieben und er kann diese zu einem anderen Zeitpunkt wahrnehmen.
Überstunden abbauen - wer entscheidet wann und wie? Kurzarbeit – was bedeutet das für Urlaub, Überstunden und Kündigung?
Leider sieht es so aus, daß ich nicht glaube, daß mir mein AG sowohl den Urlaub, als auch die Überstunden gewähren wird, da wir ziemlich viel Arbeit haben. In diesem Fall würden die Überstunden in extra Urlaubstage umgewandelt werden. Jetzt heißt es plötzlich die würden mir bezahlt. Veröffentlicht am 15.05.2020 in Arbeitsrecht // Autor: Die Redaktion. Und zum anderen möchte er so viele seiner Überstunden als Freitage kompensieren, dass er bereits am 20. 50 haben. Arbeitgeber konnten so den Urlaubsanspruch bei fristloser Kündigung, der durch den Arbeitnehmer erhoben werden kann, begrenzen. (2) 1Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Arbeitsrecht: Überstunden abbauen bei Krankheit oder Kündigung? Durch die Corona-Pandemie brechen vielen Unternehmen Aufträge weg und sie müssen Kurzarbeit anmelden – eine vorübergehende Verringerung der regulären Arbeitszeit bei teilweisem Lohnausgleich. Jetzt hab ich noch 25 Tage Urlaub (von 25) und 49 Überstunden die ich gern in Freizeit bekommen würde da ich Hartz 4 Aufstocker bin und alles Geld an das Jobcenter fällt, bisher hab ich sie auch in Freizeit bekommen da ich meiner Chefin gesagt habe das ich sonst keine machen würde. Kurzarbeit – was bedeutet das für Urlaub, Überstunden und Kündigung?
Wenn ein Arbeitnehmer seine Überstunden abfeiern möchte, in dieser Zeit jedoch erkrankt, verhält es sich ebenfalls nicht wie bei dem gesetzlichen Anspruch auf Urlaub:.
Vorher galt die Regelung einer „vorsorglichen“ Gewährung von Urlaub .
2Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf …
Eine Urlaubsabgeltung ist gesetzlich nur für den oben genannten Fall vorgesehen.
Beachten Sie außerdem: Regelungen zu den Überstunden bei einer Kündigung und andere Sachverhalte, wie etwa der restliche Anspruch auf Urlaub, sollten Sie nicht im Kündigungsschreiben thematisieren. Die restlichen Überstunden werden mit Zuschlag ausbezahlt. Das sind 7 Arbeitstage die es zu kompensieren gilt. Ich arbeite Vollzeit mit einer 5-Tages-Woche (Mo-Fr).