Das Urlaubsentgelt errechnen Sie dann, indem Sie Geld- und Zeitfaktor multiplizieren. B. Montags immer 6 Stunden, Dienstags immer 3 Stunden), rechnen Sie beim Urlaubsentgelt pro Tag wie folgt: Gehen wir einmal davon aus, dass die Mitarbeiter gleichmäßig wie folgt arbeiten: Bei dem umgekehrten Fall der Erhöhung der Arbeitszeit führt die uneinheitliche Auslegung der Berechnung des Urlaubs durch den EuGH und das BAG dazu, dass bei der Berechnung zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch und etwaigem übergesetzlichen Urlaub zu unterscheiden ist, wenn nicht der übergesetzliche Urlaub das vom EuGH festgelegte Schicksal des gesetzlichen … Den so genannten Geldfaktor. Bei einer 5-Tage-Woche muß dagegen folgendermaßen gerechnet werden: Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen geteilt durch 65 = täglicher Verdienst. bei einer 3 Tage Woche sind das dann genau die Hälfte also 12 Urlaubstage, aber auch 0,3333 Urlaubstage je Arbeitstag.
Wie berechnet man genau den Urlaub, wenn jemand mal dreimal in der Woche arbeitet, dann wieder fünfmal, in der nächsten Woche vielleicht nur einmal und in der übernächsten gar nicht. Feiertage, entgeltfortzahlungspflichtige Tage (bei Arbeitsunfähigkeit) und Urlaubstage sind einzubeziehen, also nicht abzuziehen. Die Berechnung des Urlaubsentgelts wird aber anders berechnet. Viele Mitarbeiter in Teilzeit sind nicht jeden Tag im Unternehmen anwesend. 2. Urlaubsentgelt bei unregelmäßiger Arbeitszeit Wenn die Mitarbeiter zwar unterschiedlich arbeiten, aber an den jeweiligen Wochentagen immer gleich (z. Hier gehen Sie einfach von den Bereithaltetagen aus. Daher kann der Urlaubsanspruch für Teilzeit nicht auf die stark vereinfachte Weise berechnet werden. Urlaubsanspruch Teilzeit richtig berechnen – regelmäßige Arbeitszeit. Bei einer 4 Tage Woche hast Du automatisch mehr Urlaubstage nämlich 16 Urlaubstage. Bei Arbeit auf Abruf ist die Bestimmung des Urlaubsanspruches problematisch, weil Sie nicht von vornherein wissen, an wie vielen Tagen pro Woche der Mitarbeiter arbeiten muss. Um das Urlaubsentgelt bei flexibler Arbeitszeit festzusetzen, müssen Sie einfach Den durchschnittlichen Verdienst pro Arbeitsstunde ermitteln. Außerdem müssen Sie die auf die Urlaubszeit entfallende Arbeitszeit feststellen (den Zeitfaktor).
Insoweit sei verwiesen auf § 11 BUrlG.
Berechnung bei flexiblen Arbeitszeiten Immer wieder gibt es Probleme bei der Berechnung der Urlaubstage bei flexiblen Arbeitszeiten.